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华能:突出真严细实 抓述职评议考核
发布时间:2017-01-06    文章来源:中国华能
 
 

华能集团党组切实贯彻国资委动员部署会精神,在总结前两年试点经验的基础上,认真抓好党委(党组)书记抓党建述职评议考核,突出“真、严、细、实”要求,确保评议考核达到预期目标。

一是述职报告突出“真”。126日,华能党组印发了《关于做好2016年度党委(党组)书记抓党建述职评议考核工作的通知》,逐条逐项明确方法、步骤,确保述职评议工作从方案制定到落实,有据可依、有章可循。《通知》强调,述职报告初稿形成前,党委(党组)书记要认真调研,围绕开展“两学一做”学习教育、学习贯彻十八届六中全会、全国国有企业党的建设工作会精神,掌握第一手材料。述职报告必须包括履行第一责任人职责、上年度述职整改落实等八个方面的具体内容。书记要自己动手起草述职报告,真正把自己摆进去,聚焦重点内容,突出问题导向,不能只讲面上工作、不讲履职情况,只讲下面的问题、不讲自身的问题,党委(党组)会要进行讨论。

二是审核把关突出“严”。企业成立由党建部牵头,纪检监察部、人力资源部等组成的审核小组,结合述职八项具体工作和各单位党的建设工作情况,“上下往返”提出审核意见。每篇述职报告,严格控制讲成绩不超过1/3,讲问题要有事例有数据,提思路要明确,摆举措要具体,做到可操作、能量化,防止闪烁其词、大而化之。目前,按照要求,审核小组已经完成“一上一下”审核,各单位党委(党组)书记正进行修改完善。

三是综合考评突出“细”。创新测评方式,按照集团企业、二级单位和基层企业进行分类,采用ABC三种票对述职的党委(党组)书记进行测评,三种票权重分别按40%30%30%的比例,计算测评得分。测评得分与该单位年度党建绩效考核得分,各按50%的权重计算,得出综合评价得分。按照得分高低,分别给予“好、较好、一般、差”四个等次的总体评价。结合日常了解、检查了解情况,形成综合评价意见,记入干部个人档案,作为干部管理使用的依据。

四是整改提高突出“实”。述职评议结束后,各单位将述职报告在本单位摘要公布,接受群众监督。述职的党委(党组)书记要制定整改落实方案,梳理分析自己查摆、上级点评、群众评议和综合评价指出的问题,列出问题清单、责任清单、整改清单,逐项研究措施、整改落实。企业党组对照清单,结合党建检查抽查,督促落实,防止一述了之,并纳入下一年述职重点内容。对述职中发现的共性问题,作为集团企业党建工作的重点问题,统筹研究解决。

 
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